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做细做实年轻干部日常监督

发布时间:2023-03-09 浏览次数:2637次 【字体:

年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着重要的历史责任和时代责任。纪检监察机关要把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程,做细做实日常监督,强化经常性纪律教育,着力提高年轻干部拒腐防变能力。

强化教育引导,筑牢思想防线。加强对年轻干部的教育引导,督促其将坚定理想信念作为终身课题,经常进行思想政治体检,拿党章党规党纪“扫描”,确保角色不错位、行为不跑偏,经得起各种考验。加强廉洁教育,用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例,精准施策开展警示教育,用身边事教育身边人,促使年轻干部筑牢拒腐防变防线,保持思想警醒,增强“不想腐”的行动自觉。

坚持抓早抓小,做细做实日常监督。坚持关口前移、防微杜渐,常态化开展谈心谈话,了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况,对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,防止小问题变成大错误。建立完善年轻干部监督管理工作联席会议制度,发挥相关部门职能作用,形成监督合力。建立健全年轻干部定期轮岗交流制度,在不同岗位上锻炼和检验年轻干部,强化其责任意识,促使其成长为党和人民忠诚可靠的干部。

严明纪律规矩,筑牢廉洁防线。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点,针对年轻干部的岗位特点,围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面,让年轻干部时常主动检视自我,全面查找廉洁风险点,督促制定防控措施,不断规范年轻干部秉公用权。针对查处的年轻干部典型案件,深化以案促改、以案促治,查找监督管理薄弱环节和制度漏洞,健全完善授权、用权、控权制度机制,督促案发单位做实“一案一整改”。


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