无论是上任时，还是在去任际，都要严格自律不放任，以防在人情世故缠绕下，在人情难却的纠结中，思想打盹、心存侥幸、行为破戒，进而被“套牢”，留下“一失足成千古恨”的遗憾。

为官者清廉自守、善始善终，不仅平时要小心从事、一尘不染，更要守好上任、去任等当口。

据《清史稿》记载，陆陇其生性恬淡，不为名利所拘。他于康熙九年考中进士，后官至嘉定知县、四川道监察御史。当时，有新官上任，豪绅、富商免不了要有所表示，可陆陇其到任后打破这些“惯例”，对“馈赠”一概婉拒。他说道：“吾一人得利，却使千万穷苦百姓受难，怎能安心？”后来，在其离任时，“惟图书数卷及其妻织机一具”，百姓们更是“供馈布帛蔬粟，连椅接迹”，更“扶老携幼，哭卷攀辕”。由此，他也被人赞誉为：“有官贫过无官日，去任荣于到任时”。

后来，陆陇其任灵寿知县七年，仍不改本色、廉洁用权，“去官日，民遮道号泣，如去嘉定时”。能够得到时人如此高的评价，绝非浪得虚名。一方面，是与其为官任内以“心无私欲，自然会刚，心无邪曲，自然会正”自警自励，生活简朴、清廉自守分不开；另一方面，也得益于他在上任之时和去任之际皆倍加小心、慎终如始，警惕形形色色的“围猎”。

陆陇其的故事，也给当下的党员干部提了个醒：无论是上任时，还是在去任际，都要严格自律不放任，以防在人情世故缠绕下，在人情难却的纠结中，思想打盹、心存侥幸、行为破戒，进而被“套牢”，留下“一失足成千古恨”的遗憾。

人在仕途，岗位在不断变动，职务也时有调整，因而每隔几年就要这边离任、那边上任，或这里平任、那里提任。由于文化传统、风俗习惯等多方面原因，为新上任的洗洗尘，为将离任的饯饯行，为提拔荣升的祝贺一下，对退任者慰问一番，也就免不了要通过吃点喝点送点来表达一下人之常情。这些做法，在过去自然是很常见的。

然而，值得警惕的是，有的党员干部就是在这种“人之常情”的攻势下，在“饯行”“接风”“洗尘”之中放松要求，在小恩小惠面前模糊原则，在推杯换盏之中丢弃底线，导致“白袍点墨”“轿夫湿鞋”，从此一发不可收拾，最终败下阵来、成了俘虏。比如，有的在离任之时，因所谓“盛情难却”收了别人的“纪念品”“土特产”；有的上任时候，面对着超标准超规格的照顾接送，因“情理之中”而默许认可……慢慢的，这些人便失去了底气、身不由己，被迫为人办事、偿还人情，甚至违规违纪、大搞权钱交易。梳理那些落马官员，不少人就是在上任或去任的当口，从接受一次吃请、收受一份礼物、谋取一点私利开始，逐渐被人拿住短处、捏住“七寸”，最终被牵着鼻子走。

党的十八大以来，随着中央八项规定精神的深入贯彻落实，驰而不息纠“四风”、树新风，各种不良风气已明显减少，但并未完全绝迹。“自我心存道，外物少能逼”。分析个别党员干部在上任或去任的当口出问题、犯错误，固然有老同事老部下老朋友“讲感情、太热情”的缘由，有围猎者处心积虑、寻机出击的原因，但从根子上看，还在于个人自律不严、定力不强，没有把“饯行”“接风”“馈赠”中暗藏的风险当回事，没能做到时时严、事事严、处处严，慎独慎微、慎始慎终的功夫没有下到。

“不矜细行，终累大德”。习近平总书记强调，要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。古人云：“凡持国，太上知始，其次知终，其次知中。”其实，为官做人又何尝不是如此。党员干部必须始终绷紧自警自省之弦，不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，无论上任去任、还是平任留任，都能心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，上任时不搞“顺水推舟”，去任时不行“顺手牵羊”，留任时不受“顺水人情”，守住底线、防微杜渐。（中国纪检监察报华金良）

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